L’Oficina Antifrau de Catalunya ha confirmat la sanció de 600.000 euros a l’empresa pública de neteja i gestió de residus Nora. L’empresa havia pres represàlies contra una treballadora que havia denunciat possibles irregularitats internes. Es tracta de la primera vegada que Antifrau multa una empresa per aquest motiu.
Un procediment disciplinari anul·lat pels jutjats
En primer lloc, la treballadora va ser sancionada mitjançant un procediment disciplinari després d’haver demanat informació interna. Les possibles irregularitats estaven relacionades amb la contractació de personal, el cobrament de plusos salarials i el control horari. Segons la resolució judicial, la sanció va ser una resposta directa a aquesta actuació.
Posteriorment, el cas va arribar als jutjats i, el desembre del 2023, un jutjat social va anul·lar la sanció. Segons la resolució, es tractava d’una represàlia i com a conseqüència, la sentència va obligar Nora a indemnitzar la treballadora amb 7.500 euros. Més endavant, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya va confirmar aquesta decisió el juliol del 2024.
Multa rebaixada després de les al·legacions
Arran d’aquesta sentència, Antifrau va proposar inicialment una multa de 800.000 euros per infracció molt greu. Després de les al·legacions presentades per l’empresa, l’import s’ha rebaixat a 600.000 euros, acompanyats d’una amonestació pública, que es farà efectiva un cop la resolució sigui ferma.
Nora és una empresa pública participada pel Consell Comarcal de la Selva i l’Ajuntament de Blanes. L’Oficina Antifrau considera acreditada la connexió entre la denúncia d’irregularitats i la sanció imposada posteriorment a la treballadora, fet que vulnera la llei de protecció de les persones informants, en vigor des del 2023.
L’empresa defensa la seva actuació i anuncia recurs
D’altra banda, Nora ha anunciat que presentarà recurs contra la resolució d’Antifrau. En un comunicat, l’empresa considera la sanció “improcedent i desproporcionada” i defensa que va actuar dins del marc legal.
Segons els seus serveis jurídics, el procediment disciplinari responia a un conflicte laboral intern anterior a la denúncia formal davant Antifrau. Per això, sostenen que no pot existir represàlia, ja que aquesta només es pot produir després de la conducta que la motiva.
Així mateix, l’empresa també critica que Antifrau apliqui de manera retroactiva la llei 2/2023, un extrem que, segons Nora, vulneraria els principis de legalitat i seguretat jurídica.
Un context de tensió laboral a l’empresa
Paral·lelament, la companyia arrossega altres conflictes. El sindicat CCOO ha convocat quatre dies de vaga, del 28 al 31 de desembre, per denunciar el bloqueig del conveni col·lectiu i la pèrdua de poder adquisitiu de la plantilla.
El sindicat també alerta de manca de personal, deficiències en el manteniment de la maquinària i condicions de treball que qualifica d’“insostenibles”. En aquest sentit, reclama la implicació directa del Consell Comarcal de la Selva per desbloquejar la situació.
