Un jutjat social de Barcelona ha desestimat íntegrament la demanda presentada pel periodista Saül Gordillo contra el seu acomiadament del diari digital Principal, del qual era director fins al gener del 2023. La resolució avala la decisió de l’empresa i rebutja la indemnització de més de mig milió d’euros que reclamava l’exdirector.
Un acomiadament després de dues denúncies per agressió sexual
Gordillo va ser destituït el 5 de gener del 2023, després que dues treballadores de Principal el denunciessin per agressions sexuals comeses durant el sopar de Nadal de l’empresa, celebrat un mes abans.
Posteriorment, el periodista va ser condemnat en tots dos procediments judicials. En el primer cas va rebre una pena d’un any de presó i, en el segon, una condemna d’un any i mig, després de reconèixer els fets.
Arran de l’acomiadament, Gordillo va presentar una demanda contra l’empresa en què reclamava una indemnització superior als 500.000 euros. Considerava que la decisió era nul·la o improcedent i que s’havien vulnerat diversos drets fonamentals, entre els quals els drets a l’honor, a la intimitat, a la defensa i a la presumpció d’innocència. També al·legava discriminació per raó de gènere.
El jutjat avala la investigació interna de l’empresa
La magistrada considera acreditat que l’empresa va actuar dins de les seves facultats en extingir la relació laboral durant el període de prova de sis mesos establert al contracte.
La resolució també avala el procediment seguit per Principal abans de prendre la decisió. L’empresa va encarregar una investigació interna a un professional independent i va donar a Gordillo l’oportunitat d’exposar la seva versió dels fets.
Segons ha explicat l’advocat de Pedrazzoli, mentre es desenvolupava aquesta investigació, l’empresa va concedir un permís retribuït al periodista.
La sentència rebutja que el procediment d’acomiadament vulnerés els drets fonamentals de Gordillo. També descarta que el tractament informatiu de les denúncies constituís una intromissió il·legítima en el seu honor o la seva intimitat.
La sentència es pot recórrer
Durant la tramitació del conflicte laboral es van adoptar mesures cautelars que van comportar actuacions d’embargament per un import pròxim al mig milió d’euros. Aquestes mesures van ser revocades posteriorment arran d’un recurs de la defensa de l’empresa.
Amb la nova resolució, el jutjat rebutja totes les pretensions de l’exdirector i avala l’actuació empresarial.
La sentència encara no és ferma i es pot recórrer davant la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).
